Prezentacja przedsiębiorcy:

Paul Schmidt jest od stycznia 2023 roku dyrektorem zarządzającym Bedachungen Schmidt, firmy rodzinnej o bogatej tradycji, istniejącej od 1863 roku i prowadzonej obecnie w 7. pokoleniu. Zatrudniając rocznie ponad 35 nowych pracowników, stawia na nowoczesne rozwiązania, aby uczynić wdrażanie efektywniejszym i zwiększyć satysfakcję pracowników.

Problemy przed LearningSuite:

Przed wprowadzeniem LearningSuite wdrażanie nowych pracowników było czasochłonne i nieefektywne. Paul Schmidt musiał osobiście poświęcać dużo czasu na wyjaśnianie procesów, systemów i procedur. Brak ustrukturyzowanego Onboardingu prowadził do opóźnień i uniemożliwiał firmie szybkie wykorzystanie pełnego potencjału nowych pracowników.

Cel:

Paul Schmidt chciał znacznie skrócić czas wdrożenia swoich pracowników i wprowadzić ustrukturyzowany, efektywny proces Onboardingu. Ponadto miała powstać platforma umożliwiająca wewnętrzne doskonalenie zawodowe oraz wspierająca motywację i rozwój pracowników.

Rozwiązanie:

Dzięki LearningSuite Bedachungen Schmidt skróciło czas wdrożenia z 6 miesięcy do zaledwie 10 dni. Platforma oferuje ustrukturyzowane treści, zindywidualizowane możliwości doskonalenia i szybki Support. Nowi pracownicy mogą samodzielnie się dokształcać i celowo przygotowywać do swoich stanowisk.

Podsumowanie:

Wprowadzenie LearningSuite przyniosło Bedachungen Schmidt znaczne korzyści. Nowi pracownicy są w krótkim czasie efektywnie wdrażani, co usprawnia przebieg operacyjny i zwiększa produktywność. Dzięki możliwości wewnętrznego doskonalenia pracownicy czują się docenieni i zmotywowani. Ponadto platforma wzmacnia rekrutację, ponieważ oferta szkoleniowa pozycjonuje firmę jako atrakcyjnego pracodawcę. Paul Schmidt poleca LearningSuite bez zastrzeżeń: „Niezależnie od branży – platforma oferuje każdej firmie ogromną wartość dodaną.”